ワーケーション導入で企業の福利厚生を一新！LivingAnywhere Commonsの活用法

ワーケーション 2023.07.11

企業の福利厚生を充実させるためには、従業員の働き方や生活スタイルに合わせた新しい取り組みが求められています。その一つが「ワーケーション」です。

本稿では、ワーケーションの導入とその効果、そしてその実現に最適な「LivingAnywhere Commons」の活用法について解説します。

ワーケーションとは？

ワーケーションとは、仕事（Work）と休暇（Vacation）を組み合わせた新しい働き方の形です。
遠隔地からの勤務を可能にするテクノロジーの進化により、従業員は仕事とプライベートを両立しながら、新たな場所での生活を楽しむことが可能になりました。

ワーケーションの効果

ワーケーションを企業の福利厚生として導入することで、企業と従業員双方にとって多くのメリットをもたらします。
従業員の働き方の多様性を認識し、それを支える環境を提供することで、企業は従業員の満足度を高め、人材の確保と定着を図ることができます。

ここではそのワーケーション導入の主な効果を解説しましょう。

創造性と生産性の向上

新しい環境で働くことは、従業員の視野を広げ、新たなアイデアや解決策を生み出す刺激になります。また、日常のルーチンから離れることで、仕事に対する新鮮な視点を得ることができ、生産性の向上につながります。

ワークライフバランスの改善

ワーケーションは、仕事と休暇を同時に楽しむことができる新しい働き方です。これにより、従業員は仕事とプライベートの両方を満足に過ごすことができ、ワークライフバランスが改善します。これは、ストレスの軽減や生活の質の向上につながります。

従業員満足度とロイヤリティの向上

従業員が自分の働き方を選択できることは、その満足度とロイヤリティを高めます。企業がワーケーションを支援することで、従業員は自分の働き方を尊重されていると感じ、企業への愛着や忠誠心が深まります。

人材確保と離職率低減

ワーケーションの導入は、企業の魅力を高め、優秀な人材を引き寄せる効果があります。また、従業員の満足度が高まることで、離職率が低下し、人材の定着を促進します。

以上のように、ワーケーションの導入は企業にとって多くの利点をもたらします。新しい働き方を導入することで、企業は従業員の満足度を高め、生産性を向上させ、人材の確保と定着を図ることができます。

ワーケーションの実現に「LivingAnywhere Commons」

ワーケーションを実現するためには、適切な施設や環境が必要です。
LivingAnywhere Commonsは、日本全国各地に拠点を持つコワーキングスペース付きのゲストハウスで、ワーケーションの実現に最適なサービスを提供しています。

LivingAnywhere Commonsのプランと利用料金

LivingAnywhere Commonsは、個々のニーズに合わせた様々なプランを提供しています。
ベーシックプランでは、1回5,500円から利用可能で、回数券も用意されています。
スタンダードプランでは、月額39,600円でオリジナル拠点のドミトリーを無制限に利用できます。
プレミアムプランでは、月額94,600円でオリジナル拠点を無制限、パートナー拠点を10泊/月まで利用可能です。
また、法人様向けプランとして、オリジナル拠点・パートナー拠点両方とも制限なく使える回数券でのご利用ができるプランもご用意しております。

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